← Volver a la portada

Ahorro real por empresa, con los números de 2026

Nada de porcentajes inventados: aquí se usan los tipos de cotización publicados en la Orden PJC/297/2026, la tabla oficial de tramos del RETA y los tipos de IGIC de Canarias. Ajusta tus datos y compara el coste de tu equipo administrativo con el coste del sistema.

Tu equipo

3 personas
2400 €
12 h/semana
15 %
Pagas al año

Coste real de una persona

Bruto anual (14 pagas)33.600 €
Contingencias comunes · 23,6 %660,80 €/mes
Desempleo (indefinido) · 5,5 %154,00 €/mes
AT/EP (referencia comercio) · 1,5 %42,00 €/mes
Formación profesional · 0,6 %16,80 €/mes
FOGASA · 0,2 %5,60 €/mes
MEI · 0,75 %21,00 €/mes
Seguridad Social empresa (32,15 %)900,20 €/mes
Coste empresa total3700 €/mes · 21,35 €/hora

La retención de IRPF (498,38 €/mes orientativa) y la cuota obrera (182,00 €/mes) salen del bruto: no son coste adicional para la empresa, pero sí trabajo administrativo cada mes. El ahorro usa 24,55 €/hora al añadir un 15 % de costes indirectos (vacaciones, bajas, rotación, formación, espacio, equipos y supervisión).

Ahorro frente al coste del sistema

6000 €
450 €/mes

Horas liberadas al mes

156 h

Ahorro estimado al mes

3827 €

Ahorro estimado al año

45.922 €

Coste del sistema (año 1)

11.400 €

Resultado neto año 1

34.522 €

Recuperas la inversión en

1.8 meses

Autónomo: cuota RETA 2026

2400 €

Tramo

G10

Base mínima

1356,21 €

Cuota mínima

427,21 €/mes

Tabla oficial de 15 tramos por rendimientos reales; la cuota definitiva se regulariza al declarar el rendimiento neto real del ejercicio.

Impuesto indirecto: Canarias vs. península

120.000 €

IGIC general 7 % (Canarias)

8400 €/mes

IVA general 21 % (península)

25.200 €/mes

El impuesto repercutido no es un ahorro: es dinero que recaudas y liquidas. Lo que el sistema evita es el error de cálculo y el tiempo de cuadre, porque cada presupuesto, pedido y factura arrastra su tipo correcto desde el principio.

Desglose transparente del coste real de una persona

Esto es lo que cuesta cada trabajador al mes: salario, pagas extras prorrateadas, Seguridad Social a cargo de la empresa y los costes indirectos que normalmente no se ven.

Composición del coste mensual

Salario bruto2400 €
Extras prorrateadas400 €
SS empresa900 €
Indirectos555 €

Coste real total mensual

4255,23 €/mes

51.063 €/año · 56 % es salario bruto en nómina

Concepto/mes% real
Salario bruto mensual2400 €56.4 %
Extras prorrateadas (14 pagas)400 €9.4 %
Base de cotización mensual2800 €65.8 %
Contingencias comunes · 23,6 %660,80 €15.5 %
Desempleo (indefinido) · 5,5 %154,00 €3.6 %
AT/EP (referencia comercio) · 1,5 %42,00 €1.0 %
Formación profesional · 0,6 %16,80 €0.4 %
FOGASA · 0,2 %5,60 €0.1 %
MEI · 0,75 %21,00 €0.5 %
Total Seguridad Social empresa900,20 €21.2 %
Costes indirectos (15 %)555,03 €13.0 %
Coste real total4255,23 €100 %

Tabla oficial de tramos RETA 2026

TramoRendimientos netosBase mínimaCuota mínima
R10 € – 670 € /mes653,59 €205,88 €
R2670 € – 900 € /mes718,95 €226,47 €
R3900 € – 1167 € /mes849,67 €267,65 €
G41167 € – 1300 € /mes950,98 €299,56 €
G51300 € – 1500 € /mes960,78 €302,65 €
G61500 € – 1700 € /mes960,78 €302,65 €
G71700 € – 1850 € /mes1143,79 €360,29 €
G81850 € – 2030 € /mes1209,15 €380,88 €
G92030 € – 2330 € /mes1274,51 €401,47 €
G102330 € – 2760 € /mes1356,21 €427,21 €
G112760 € – 3190 € /mes1437,91 €452,94 €
G123190 € – 3620 € /mes1519,61 €478,68 €
G133620 € – 4050 € /mes1601,31 €504,41 €
G144050 € – 6000 € /mes1732,03 €545,59 €
G15Más de 6000 € /mes1928,10 €607,35 €

Fuentes utilizadas

  • Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE-A-2026-7296): contingencias comunes 28,30 % (23.6 % empresa), FOGASA 0.2 %, formación profesional 0.6 % empresa.
  • Seguridad Social — bases y tipos 2026: desempleo indefinido 5.5 % empresa y MEI 0,90 % (0.75 % empresa).
  • Tarifa de primas AT/EP: depende del CNAE. Aquí se usa 1.5 % como referencia de comercio y distribución.
  • SMI 2026: 1221 € /mes en 14 pagas (17.094 € anuales).
  • Tabla de cotización del RETA 2026 por rendimientos reales, 15 tramos.

Cálculo orientativo. El coste exacto depende del convenio, del CNAE, del tipo de contrato, de bonificaciones y de las circunstancias personales de cada trabajador.